CERES Castilla-La Mancha

Asociación de Mujeres del Mundo Rural.

Actualidad CERES CLM

Información, noticias y novedades relacionadas con el desarrollo del mundo rural.

Te interesa saber...

Temas relacionados con tu desarrollo personal y profesional.

Mujeres CERES CLM

Imágenes que quieras compartir...

jueves, 16 de mayo de 2013

Mujeres y agricultura, las guardianas de la biodiversidad

Según un estudio publicado en noviembre del pasado año, gran parte de la conservación de la biodiversidad agrícola y ganadera del mundo se debe de al papel que las mujeres ejercen, desde hace siglos, en los dos sectores.

En un mundo en el cual la brecha del género parece cada vez más cerrada, son muchos los que se preguntan cuál es el papel real de las mujeres en el mundo agrícola, especialmente en las zonas menos desarrolladas, si su producción es equivalente a la de los hombres y hasta qué punto la aplicación de políticas de género en este sector, especialmente en los países en vías de desarrollo, es importante. Evidentemente, en este sentido, nos encontramos con un problema, las mujeres, a pesar de trabajar la tierra, no tienen los mismos recursos para el cultivo que los hombres.

Según datos empíricos publicados por la FAO, la diferencia de productividad entre los agricultores de sexo masculino y femenino se debe de a diferencias en el uso de estos recursos, tanto naturales como humanos. Si las mujeres tuvieron los mismos recursos y el mismo acceso a ellos que los hombres podrían incrementar el rendimiento de sus explotaciones agrícolas sobre un 30% y aumentar la producción de sus países entre un 2% y un 4%. Las cifras no parecen llamativas, no obstante, si traducimos estos datos relacionados con la reducción del hambre, nos encontramos con datos significativos puesto que el aumento de la producción causado por la equiparación de recursos hombres-mujeres en la agricultura podría reducir el número de personas hambrientas en el mundo entre un 12% y un 17%. Evidentemente, todo dependería de cada región, y dentro de esta, de cuántas mujeres se dedican a la agricultura, cuántas a la producción y la amplitud de la brecha de género a la cual se enfrentan. Pero antes de profundizar más en informes y datos, parece que la respuesta está clara. ¿Es necesario aplicar políticas de género en países del tercer mundo y especialmente en el sector agrícola? Rotundamente, sí.



Hombres que cazan y mujeres que siembran

Desde la prehistoria, hombres y mujeres han asumido roles que son el germen de nuestra cultura y nuestra civilización. En una sociedad en la cual la caza y la recolección se convierten en elementos indispensables para la vida, los hombres asumieron un papel de cazadores, mientras que eran las mujeres quienes recogían los frutos. Debido a su conocimiento de la flora, la mayor parte de los antropólogos creen que fueron las mujeres quienes condujeron las sociedades antiguas hacia el Neolítico. ¡Aparecieron las primeras agricultoras de la historia!

Las culturas clásicas (Grecia y Roma) subyugaron el papel de la mujer a labores de casa, pero durante la Edad Media volvió a tener un importante papel económico y social vinculado a la agricultura y la ganadería: la mayoría de las mujeres eran campesinas y trabajaban en el campo realizando las mismas tareas y en iguales condiciones que los hombres. La siembra, la recolección o la cura de rebaños eran algunas de sus tareas, eso sí, con salarios siempre inferiores a los de los hombres.

Desde la Edad Moderna y hasta la actualidad la mujer ha ejercido un papel fundamental en el sector agrario y ganadero, especialmente en las pequeñas explotaciones y casi siempre vinculado a la siembra y recolección de hortalizas y a la cría de animales de corral. Pero hay que recordar que en la mayoría de países en vías de desarrollo, la mayor parte de explotaciones tienen estas características. Según el Informe Mundial de la Agricultura 2011, publicado por la FAO, las mujeres representan, el 43 % de la fuerza laboral agrícola en los países en desarrollo. Por eso, lo debamos de la salvaguarda de cría y cura de muchas especies autóctonas, especialmente si hablamos de ganadería.



La mujer como agente de seguridad alimentaria y nutricional
Las mujeres que crían rebaño en todo el mundo tienen que ser consideradas las principales protagonistas en los esfuerzos para detener el declive de las razas autóctonas y cruciales para la seguridad alimentaria rural. De los 600 millones de criadores pobres de ganado en el mundo, alrededor de dos tercios son mujeres que son también cabeza de familia y económicas. Normalmente, son los hombres quienes emigran a las ciudades y en otros países en busca de trabajo. El número de mujeres viudas también se encuentra entre estas cifras.

Las razas autóctonas están adaptadas a condiciones locales a menudo duras, son resistentes a la enfermedad, sobreviven con forrajes fáciles de obtener a nivel local y en general cuidar de sí mismos. Estas razas no producen una gran cantidad de carne, leche o huevos, pero son una reserva de material genético irremplazable, pues están perfectamente adaptadas al medio, son resistentes a enfermedades y servirían como base para la implantación de programas de mejora genética. Todo esto, para no decir que en un mundo amenazado por el cambio climático, las razas que son resistentes al calor, la sequía o las enfermedades tropicales tienen un gran valor a largo plazo. El problema está claro: requieren más curas y producen menos que otras especies introducidas por el que los gobiernos, en lugar de ayudar a estos pequeños agricultores y ganaderos, lo que hacen es favorecer a grandes empresas que introducen nuevas especies sin tener en cuenta ni mantener a las especies autóctonas.

Pero, como hemos dicho anteriormente, más allá de salvaguardar las especies autóctonas adaptadas al medio, la presencia de la mujer en el mundo rural es necesaria si queremos un mundo sostenible, puesto que las mujeres son agentes de cambio a favor del crecimiento económico, el progreso social y desarrollo sostenible. Pero hasta ahora, las mujeres cuentan con un menor acceso a los bienes productivos, incluyendo la tierra y los servicios financieros. Tampoco tienen demasiada presencia en las acciones colectivas ni en la política. 


Para abordar estas cuestiones, varias instituciones como la ONU, la FAO, el FIDA o el PMA pusieron en marcha en 2011 el programa conjunto Acelerando el Progreso Hacia el Apoderamiento Económico de las Mujeres Campesinas, una iniciativa desarrollada inicialmente en Etiopía, Guatemala, Kirguistán, Liberia, Nepal, Níger y Ruanda y que pone su esfuerzo en cinco objetivos: mejorar la seguridad alimentaria y nutritiva, incrementar los ingresos, fomentar el liderazgo y la participación en las instituciones rurales y crear una política medioambiental más responsable a nivel nacional e internacional. Este programa afecta en las regiones rurales de los países citados con anterioridad en áreas diversas como la agricultura, la ganadería, pesca o silvicutura y gracias a él y hasta hoy, 19 millones de mujeres rurales pobres participaron en programas y proyectos apoyados por el IFAD, y las mujeres supusieron más del 60% del total de personas a las cuales se formó la emprendeduría y la gestión de empresas, y en materias relacionadas con la gestión comunitaria, y supusieron más del 50% de los usuarios de servicios de financiación rural.

Launch of Joint Programme on Accelerating Progress towards
the Economic Empowerment of Rural Women


Proyectos mujeres y agricultura
Entre los proyectos del programa encontramos la apuesta por los bosques en Burkina Faso. Casi la totalidad el país africano está cubierto por árboles o por sabana. Por lo tanto, los bosques suponen una fuente de vida que incluye alimentos, medicinas y ropas. Pero también son una fuente de ingresos. Los productos forestales no carpinteros son una de las mayores fuentes económicas del país e incluyen alimentos silvestres, como los frutos secos, hojas, setas, miel, comestibles insectos (orugas y termitas) así como las especies, las hierbas, las fibras, aceites y otros productos de origen animal o vegetal utilizados para alimentos, preparaciones medicinales o cosméticos. Viendo el potencial de estos productos forestales para mejorar la vida y los ingresos de las mujeres rurales, la FAO estableció en 2009, para establecer un proyecto a través de siete provincias norteñas y centro norte de Burkina Faso. Se ha realizado la distribución de tierras y se ha formado a las mujeres en gestión de empresas de base comunitaria eficaces con el fin de incrementar sus ingresos y ser autosuficientes.



En el caso de Tanzania, por ejemplo, los esfuerzos se han centrado en facilitar el acceso de las mujeres a la tierra. A pesar de la legislación de igualdad de derechos en Tanzania, las normas consuetudinarias siguen limitando la propiedad y el control de las tierras de las mujeres rurales. El Proyecto Sostenible gestión de pastoreos - implementado por la Coalición Internacional con el apoyo del FIDA y el Fondo Belga de Seguridad Alimentaria (BFFS) - se creó en 2009 para ayudar a que las mujeres tengan derecho sobre sus tierras, además de establecer un sistema de planificación de uso comunal. El apoyo de la equidad de género ha sido esencial para la viabilidad de este proceso, que exige que los planes a nivel comunitario sobre el uso de la tierra y los recursos naturales en las zonas rurales. El proyecto tiene la intención de examinar de manera proactiva los derechos agrarios de la mujer, para protegerlos o fomentarlos cuando haga falta. Similar en este programa es Rwandesa de Desarrollo Sostenible que trabaja para aumentar la conciencia de la comunidad de los derechos de la tierra, especialmente a las mujeres rurales que dependen de la tierra para la suya sustento. Aunque la legislación de Ruanda garantiza los derechos de las mujeres a la tenencia de la tierra, las prácticas tradicionales que todavía traen a la discriminación de género. En consecuencia, muchas mujeres no pueden poseer, controlar o heredar tierras. Una de las áreas clave de la intervención es el registro de tierras, lo cual da una oportunidad para asegurar sus derechos de propiedad a la tierra que está registrada a nombre de los dos cónyuges.


Totalmente diferente es el caso del Salvador, donde los programas de género se centran en la equidad entre hombres y mujeres a la hora de recibir ayudas económicas, lo cual las convierte en todavía más vulnerable. El año 2003 se puso en marcha en el país el Programa de Reconstrucción y Modernización Rural para ayudar en las zonas afectadas por los seísmos que arrasaron casi el 50% de las zonas agrícolas del país en 2001. Al principio, la política de género no estaba dentro de este programa, sin embargo, cuando las mujeres - un gran segmento de la población objetivo - no pudieron beneficiarse de un fondo de inversión para el desarrollo económico rural porque no tenía acceso a la tierra, fue necesario remodelar el fondo de inversión.



Más información sobre mujer y agricultura en estos tres enlaces:

http://www.un.org/womenwatch/feature/ruralwomen/joint-programme-accelerating-progress-toward-the-economic-empowerment-of-rural-women.html

http://www.genderinag.org/content/g%C3%A9nero-en-la-agricultura

http://www.ifad.org/english/land/women_land/index.htm

FUENTE: http://www.espores.org/

lunes, 13 de mayo de 2013

Ceres Castilla-La Mancha ha participado en el curso Formación en Violencia de Género en el mundo rural

Ceres Castilla - La Mancha ha participado junto a las Asociaciones de otras comunidades en el curso, organizado desde la Confederación CERES, sobre Violencia de Género.

El curso de Formación en violencia de género en el mundo rural para agentes de igualdad ha tenido una duración de 50 horas lectivas divididas en dos bloques semanales, se ha desarrollado en Madrid durante los días 9,10 y 11 de Abril y 7, 8 y 9 de Mayo. 

El objetivo perseguido por el curso ha sido facilitar a las asistentes, los conocimientos y herramientas, para que todos los aspectos relacionados en materia de violencia de género, se trasladen de forma práctica en los territorios. De esta manera, las alumnas estarán capacitadas para recoger información sobre protocolos de actuación y recursos existentes en sus territorios sobre violencia de género y serán capaces de diseñar un procedimiento para informar sobre cómo deben de actuar en las diferentes situaciones que se den. 

Entre otros aspectos, se han abordado temáticas de reconocimiento, prevención y actuación ante la violencia de género, tipos de maltrato, situación actual de la violencia, etc…

El curso ha estado impartido por profesionales de la Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres.

miércoles, 10 de abril de 2013

Boletín Nº25 - Proyecto Íntegra - Mujeres de las Cooperativas y Liderazgo Empresarial

 Boletín número 25 - Proyecto Íntegra - Mujeres de las Cooperativas y Liderazgo Empresarial




miércoles, 27 de marzo de 2013

Cooperativas Agro-alimentarias de España apuesta por el liderazgo de las mujeres cooperativistas

Se constituye la Asociación de Mujeres de Cooperativas Agro-Alimentarias de España, (AMCAE), con su Presidenta Jerónima Bonafé Ramis a la cabeza, para organizar, articular y defender la integración y la coordinación de las mujeres asociadas en cooperativas, de forma que se impulse el liderazgo político, económico y sociocultural de las mujeres que residen en el medio rural.

En el marco del proyecto Integra "Mujeres de las cooperativas y liderazgo empresarial", financiado por FEADER y el Ministerio de Agricultura, se creó en abril de 2011 la Comisión para la innovación en Igualdad. Ésta Comisión ha sido la precursora de esta Asociación a la que se han sumado representantes de cooperativas de Galicia, Asturias, Cataluña, Extremadura, Valencia, Baleares, Castilla-La Mancha y Aragón.

Para Jerónima Bonafé, "es imprescindible que las mujeres socias tomen un papel más activo en la vida empresarial de las cooperativas y lideren, junto con sus compañeros, los cambios de mentalidad necesarios para mejorar su participación en estas empresas del medio rural. Hemos impulsado la constitución de esta Asociación que cuenta entre sus fines el apoyo al desarrollo profesional y mejora de la cualificación de las agricultoras, de las ganaderas y de las que desarrollen otras actividades profesionales ligadas al medio rural; o la representación y defensa de los intereses comunes, profesionales y económicos de las asociadas, ante la sociedad y la Administración".

Esta iniciativa pretende romper con las barreras que actualmente limitan la participación de las mujeres en los ámbitos de decisión de las cooperativas y en consecuencia favorecer su implicación plena y de forma efectiva en las Asambleas y los Consejos Rectores.

Junto con Jerónima Bonafé, presidenta de la cooperativa mallorquina Frusebal formarán parte de la directiva Eva Mª Valle, como vicepresidenta, y consejera de la cooperativa gallega Martín Codax; Esther Mª Gil, como secretaria y también consejera de su cooperativa aragonesa Cosanse; y Mairena Moya, tesorera y presidenta de la cooperativa manchega Nuestra Señora de Mairena.

Todas ellas coinciden en la necesidad de trabajar para mejorar el liderazgo de las mujeres rurales, y en particular en el sector agroalimentario cooperativo, y asumen con buena dosis de liderazgo el reto de impulsar esta Asociación, hacerla crecer y colocarse como mujeres de referencia para otras que también quieran tomar las riendas en sus cooperativas y contribuir al cambio.

martes, 26 de marzo de 2013

El Instituto de la Mujer inicia la quinta edición de la Escuela Virtual de Igualdad con una oferta de 18.500 plazas

El Instituto de la mujer ha puesto en marcha la quinta edición de la Escuela Virtual de Igualdad, con una oferta de 18.500 plazas, para proporcionar formación en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. 

La formación, gratuita y cofinanciada por el Fondo Social Europeo, consta de dos niveles, uno básico de 30 horas de duración y otro avanzado de 60 horas. En este último se puede optar a cuatro especialidades: gestión y orientación para el empleo, servicios sociales, organizaciones empresariales y profesionales del ámbito jurídico. El periodo para la realización de cada curso es de 8 semanas, y cuenta con tutorías para el seguimiento y evaluación de su desarrollo.

Desde su puesta en marcha, en el año 2007, la Escuela Virtual ha formado a un total de 47.937 personas, de las que el 14% han sido hombres y, además, ha facilitado el programa a diversas entidades públicas y privadas para incluirlo en sus planes de formación. 

Hasta la fecha se han recibido 15.000 solicitudes, de los que 8.746 han iniciado la formación durante el mes de marzo. Los cursos se celebrarán en sucesivas fases hasta el mes de octubre, por lo que el periodo de inscripción permanece abierto. Para participar únicamente se requieren nociones básicas de informática y ordenador con acceso a Internet. La inscripción se puede realizar a través de un formulario disponible en la página web www.escuelavirtualigualdad.es

La formación en igualdad tiene como objetivos principales: sensibilizar a hombres y mujeres en el valor de la igualdad; promover el desarrollo profesional en igualdad de condiciones; apoyar las potencialidades de las mujeres y la atención a sus necesidades sociales; dotar de herramientas a las organizaciones empresariales para fomentar la igualdad de oportunidades, y facilitar a profesionales del ámbito jurídico herramientas para favorecer la igualdad real a través de la aplicación de la normativa. 

Perfil del alumnado 

En la cuarta edición, realizada en 2012, han participado 18.767 personas, de las que 15.750 han sido mujeres (un 84%) y 3.017 hombres (un 16%). Con respecto a la edad, el 83% de mujeres y el 86% de hombres tenían entre 25 y 54 años; un 11% de mujeres y un 10% de hombres eran menores de 25 años y el 5% de ambos sexos, mayores de 54. 

En cuanto a la situación laboral, el 55% de mujeres y el 61% de hombres tenían empleo; el 35% de mujeres y el 29% de hombres eran personas desempleadas, y el 11% de mujeres y el 9% de hombres estaban en situación de inactividad. Por otra parte, el 86% de mujeres y el 69% de hombres tenían estudios superiores.

miércoles, 20 de marzo de 2013

Subvenciones para el fomento de la creación de empleo

Orden de 11/03/2013, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a fomentar la creación de empleo por contratación de desempleados en Castilla-La Mancha, y se aprueba la convocatoria para su concesión con cargo al ejercicio presupuestario 2013


lunes, 11 de marzo de 2013

Ayudas nacionales y europeas a las que pueden acogerse las mujeres rurales


La política de desarrollo rural forma parte de los instrumentos de la Política Agraria Común, colaborando en la consecución de los objetivos de ésta. Una de las líneas más características de esta política de desarrollo rural es la que ayuda a la incorporación de agricultores jóvenes, concediéndoles ventajas especiales y también facilitando la adaptación estructural de sus explotaciones.

Las ayudas a la primera instalación de jóvenes agricultores tienen una larga tradición, y estuvieron reguladas hasta el año 2006 por el Reglamento CE 1257/1999, del Consejo, de 17 de mayo de 1999, sobre ayuda al desarrollo rural a cargo del Fondo Europeo de Orientación y Garantía Agrícola (FEOGA), y, en España, específicamente por Real Decreto 613/2001, de 8 de junio, para la mejora y modernización de las estructuras de producción de las explotaciones agrarias. 

El citado Reglamento ha sido sustituido por el Reglamento (CE) 1698/2005 del Consejo, de 20 de septiembre de 2005, sobre ayuda al desarrollo rural a través del Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural (FEADER), cuya vigencia abarcará el período 2007 ? 2013. 

En él, se puede destacar su artículo 8 , que se refiere a la "Igualdad entre hombres y mujeres y no discriminación", donde dice: "Los Estados miembros y la Comisión, fomentarán la igualdad entre hombres y mujeres y velarán por que, durante las distintas fases de ejecución del programa, se evite toda discriminación por razones de sexo, raza u origen étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual". 

Incentivar este proceso es fundamental a la vista de la estructura de la población agraria en España, y las perspectivas de que un alto número de agricultores se retire y abandone la actividad agraria sin encontrar sucesor. 

Las Decisiones del Consejo de 20 de febrero de 2006, sobre las directrices estratégicas de desarrollo rural para el periodo de programación 2007-2013, inciden en 2 líneas concretas 

- Mejora de la calidad de vida en zonas rurales y diversificación de la economía rural atendiendo especialmente a las necesidades específicas de mujeres, jóvenes y trabajadores de edad avanzada. 

- Fomentar la entrada de las mujeres en el mercado laboral 

Este enfoque queda reflejado en el PEN (Plan Estratégico Nacional) y se desarrolla en las medidas horizontales y elementos comunes que contempla el Marco Nacional. No obstante, la aplicación de este enfoque tiene un mayor margen de actuación en el eje III y cada una de las medidas desarrolladas por cada uno de los Programas de Desarrollo Rural en este eje para la consecución de sus 2 objetivos estratégicos: generación de alternativas de empleo y mejora de la calidad de vida de las zonas rurales, por entender que en torno a estos 2 objetivos se dan los ámbitos de actuación que precisan de un mayor fomento del principio de igualdad de oportunidades. 


PARA INFORMACIÓN CONCRETA HAZ CLICK EN LOS SIGUIENTES ENLACES: